Estimados Amigos y Seguidores, compartimos con Uds. un artículo escrito por Esteban Christensen, socio a cargo del departamento laboral y publicado por Abogados.com.ar comentando un caso que vuelve a poner sobre la mesa un tema reiterado en la doctrina y jurisprudencia laboral: ¿cuándo la conducta del trabajador adquiere suficiente gravedad para configurar la injuria del art. 242 LCT y justificar un despido con causa? Esperemos que les sea de su interés y utilidad.

Pueden acceder al artículo aquí.