Tras la huelga sindical del Personal de Dirección de Ferrocarriles Argentinos el día 12 de junio de 2023, se vio afectada la regularidad de los trenes de la Línea Sarmiento y, consecuentemente, la movilidad diaria de los trabajadores que utilizan el transporte público de pasajeros, impidiéndoles llegar a sus lugares de trabajo.

En casos como este, existen factores que justifican la ausencia del personal en su lugar de trabajo, contemplándose como “caso fortuito» o «fuerza mayor». Según el artículo 1730 del Código Civil y Comercial, una situación de fuerza mayor se configura cuando ese impedimento no ha podido ser evitado y exime de responsabilidad a ambas partes del cumplimiento de sus obligaciones: al trabajador, de poner sus servicios a disposición del empleador y a éste, de dar ocupación, ya que también es ajeno a aquel.

Ante este escenario, resulta imprescindible garantizar la no afectación del derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales a los trabajadores.

Por ende, con la Resolución 887/2023, publicada el día 10 de julio de 2023 en el Boletín Oficial, los trabajadores afectados en su movilidad para llegar a sus puestos de trabajo conservarán el derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales, debiendo demostrar su condición ante su empleador.

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