El 15 de marzo de 2021 se publicó en el Boletín Oficial la Guía de Recomendaciones para la Igualdad de Género aprobada por la Comisión Nacional de Valores (CNV) en conjunto con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGYD). La Guía es el resultado de los trabajos llevados a cabo por ambos organismos en el marco del convenio marco de cooperación técnica recíproca, firmado en diciembre de 2020, que busca alentar el desarrollo de políticas que incorporen la problemática de género y que tiendan a la eliminación de la violencia de género en el mercado de capitales.

La Guía pone de relieve las distintas dificultades que enfrentan tanto mujeres como miembros del colectivo LGBTI+ a consecuencia de desigualdades estructurales en los mercados laborales (bajas tasas de participación y de ingresos, dificultades para conseguir trabajo, segmentación horizontal y vertical en los puestos de jerarquía, baja cobertura social, ente otros) y busca prestar toda una serie de recomendaciones para reducir la desigualdad de género en el mundo del trabajo y construir espacios libres de violencias donde se propicie el pleno desarrollo de las personas.

En nuestro país, ya el Código de Gobierno Societario de la CNV, entre sus lineamientos para un buen gobierno corporativo, recomienda a las sociedades que hacen oferta pública de sus valores negociables, propiciar la composición de un Directorio diverso, estableciendo un criterio de diversidad amplio relativo al género, origen geográfico, edad, perfil étnico y experiencia profesional. En esta dirección se orienta también la encuesta voluntaria de autodiagnóstico sobre perspectiva de género que la CNV ha puesto a disposición de las entidades reguladas por medio de la Autopista de Información Financiera.

Por su parte, entre las principales recomendaciones que incorpora la Guía, y cuya aplicación se sugiere para todas aquellas sociedades reguladas por la CNV, se incluyen las siguientes: (I) inclusión de la promoción de la igualdad de género y respeto por la diversidad en los valores de la compañía o incluso en el Código de Ética; (II) creación de un área especializada en cuestiones de género, diversidad y violencia y acoso por motivos de género, que puede funcionar en el área de recursos humanos o de manera transversal como un comité o una mesa de trabajo, así como el establecimiento de métodos para el abordaje y prevención de la violencia y el acoso; (III) promoción de políticas para la inclusión de mujeres y LGBTI+ (por ejemplo en áreas de reclutamiento y comunicación interna); (IV) aplicación de técnicas de búsqueda y selección libres de estereotipos que garanticen la igualdad de oportunidades y prevengan la discriminación; (VI) capacitación y sensibilización en perspectiva de género al personal de la empresa; (VII) utilización de lenguaje inclusivo y/o no sexista; y (VIII) políticas de negocios e inversiones con perspectiva de género.

En este sentido, entendemos que la Guía resulta ser una herramienta útil para comprender el panorama actual de las cuestiones de género en el mercado de capitales y para promover la transformación de la cultura organizacional del universo de empresas reguladas.