En relación al Decreto de Necesidad y Urgencia N° 438/2023 publicado en el Boletín Oficial el día 31 de agosto de 2023 (en adelante, el «DNU»), el cual instituyó una asignación no remunerativa para trabajadores bajo relación de dependencia en los sectores privado, público y de empleados de hogar, se han emitido posteriormente las siguientes regulaciones complementarias y aclaratorias:

Resolución N° 1125/2023 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Esta resolución, publicada en el Boletín Oficial el 1 de septiembre de 2023, clarifica que, con el fin de determinar quiénes están sujetos a las disposiciones del DNU, el salario neto se define como el monto resultante de deducir los aportes personales correspondientes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) (Ley N° 24.241), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (Ley N° 19.032) y al Régimen Nacional de Obras Sociales (Ley Nº 23.660) del salario bruto. Además, se establece que la asignación no remunerativa del DNU se aplica a los trabajadores cuyas relaciones laborales estuvieran declaradas al 31 de agosto de 2023 y que el cálculo se basará en los salarios devengados en agosto de 2023.

Resolución N° 1133/2023 del Ministerio

Esta resolución, publicada en el Boletín Oficial el 5 de septiembre de 2023, aclara que la absorción de la asignación no remunerativa contemplada en el DNU solo podrá llevarse a cabo si ya estaba prevista en los Acuerdos o Convenios Colectivos de Trabajo que se hayan acordado para los salarios devengados en agosto y septiembre de 2023. En ausencia de tal previsión, los aumentos salariales acordados no pueden ser absorbidos.

Resolución N° 1136/2023 del Ministerio

Esta resolución, publicada en el Boletín Oficial el 6 de septiembre de 2023, establece que los empleadores sujetos al «Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares», que no estuvieron sujetos al impuesto sobre bienes personales en el ejercicio fiscal 2022 y que percibieron ingresos netos en agosto de 2023 por un monto inferior a $ 1.500.000, podrán solicitar el reembolso de hasta el 50% de la asignación no remunerativa otorgada por el DNU, siempre que cumplan con ciertos requisitos y no estén registrados en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

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